Для усовершенствования профессиональных навыков, знаний и умений специалисты проходят курсы повышения квалификации, основной задачей которых является удовлетворение потребностей сотрудников компаний и предприятий в получении необходимой информации в области научных достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по определенному профилю. Также к целям можно отнести обновление теоретических и практических знаний, что может быть обусловлено требованиями руководства или ГОСТами относительно уровня компетенции работников разных профессий.
Курсы повышения квалификации специалисты обычно проходят 1-2 раза в 5 лет. Их систематичность определяется работодателем, который фиксирует свое решение в нормативном внутриорганизационном акте.
Разновидности
Улучшить свои практические и теоретические знания специалисты могут разными способами. Принято выделять несколько видов курсов повышения квалификации:
Краткие образовательные программы (продолжительность не более 20 часов), которые могут включать в себя семинары, групповые тренинги, мастер-классы. Обычно они проводятся в филиалах и институтах вузов.
Полноценные образовательные программы, проводимые на базе вузовских подразделений.
Совместная научно-исследовательская деятельность. Обычно проводится при участии иностранных специалистов, сотрудников иных отечественных организаций.
Научные или педагогические стажировки, которые проводятся для управленческого и административного сегмента трудового штата компании или предприятия.
Мероприятия и курсы повышения квалификации, представленные в выездном формате: летние школы, семинары в филиалах вузов и т. п.
Персональные стажировки в вузовских подразделениях.
Законодательные нормы
В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель должен отправлять работников, которые состоят в штате его компании или предприятия, на курсы повышения квалификации, если это требуется для выполнения этими сотрудниками своих должностных обязанностей в полной мере. При этом руководство предприятия самостоятельно определяет, есть ли необходимость совершенствовать знания и получать новые навыки кому-то из штата.
Условия и порядок всех этих мероприятий определяются в соответствии с коллективным или трудовым договором. Далеко не во всех организациях предусмотрена подобная практика.
Отличие по типу занятости
Виды курсов повышения квалификации отличаются друг от друга типом занятости тех, кто принимает участие в образовательных программах. Совершенствование знаний и обучение по электробезопасности и иным профильным направлениям может осуществляться по индивидуальной программе, без отрыва от трудовой деятельности, с временным прекращением выполнения должностных обязанностей, с частичным оставлением рабочего места.