методический центр
 
научные, учебные и методические издания
 
   
 

• РЕГИСТРАЦИЯ
• ПОИСК
• Все публикации
• Дошкольное
• Начальная школа
• Средняя школа
• Дополнительное
• Профессиональное
• Статьи
• Репортажи
• Доска почета
• Сообщества
• Ваши странички
• Альбом «Наши дети»
• Главная страница
• О проекте
• Рецензии на публикации
• Новости и акции
• Помощь
• Вопросы-ответы
• Конкурсы
• Написать редакции
• Наша группа вКонтакте
• Все проекты сети
 
  

 

Особенности курсов повышения квалификации


Для усовершенствования профессиональных навыков, знаний и умений специалисты проходят курсы повышения квалификации, основной задачей которых является удовлетворение потребностей сотрудников компаний и предприятий в получении необходимой информации в области научных достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по определенному профилю. Также к целям можно отнести обновление теоретических и практических знаний, что может быть обусловлено требованиями руководства или ГОСТами относительно уровня компетенции работников разных профессий.

Курсы повышения квалификации специалисты обычно проходят 1-2 раза в 5 лет. Их систематичность определяется работодателем, который фиксирует свое решение в нормативном внутриорганизационном акте.

Разновидности

Улучшить свои практические и теоретические знания специалисты могут разными способами. Принято выделять несколько видов курсов повышения квалификации:

  1. Краткие образовательные программы (продолжительность не более 20 часов), которые могут включать в себя семинары, групповые тренинги, мастер-классы. Обычно они проводятся в филиалах и институтах вузов.
  2. Полноценные образовательные программы, проводимые на базе вузовских подразделений.
  3. Совместная научно-исследовательская деятельность. Обычно проводится при участии иностранных специалистов, сотрудников иных отечественных организаций.
  4. Научные или педагогические стажировки, которые проводятся для управленческого и административного сегмента трудового штата компании или предприятия.
  5. Мероприятия и курсы повышения квалификации, представленные в выездном формате: летние школы, семинары в филиалах вузов и т. п.
  6. Интерактивные дистанционные образовательные программы.
  7. Персональные стажировки в вузовских подразделениях.

Законодательные нормы

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель должен отправлять работников, которые состоят в штате его компании или предприятия, на курсы повышения квалификации, если это требуется для выполнения этими сотрудниками своих должностных обязанностей в полной мере. При этом руководство предприятия самостоятельно определяет, есть ли необходимость совершенствовать знания и получать новые навыки кому-то из штата.

Условия и порядок всех этих мероприятий определяются в соответствии с коллективным или трудовым договором. Далеко не во всех организациях предусмотрена подобная практика.

Отличие по типу занятости

Виды курсов повышения квалификации отличаются друг от друга типом занятости тех, кто принимает участие в образовательных программах. Совершенствование знаний и обучение по электробезопасности и иным профильным направлениям может осуществляться по индивидуальной программе, без отрыва от трудовой деятельности, с временным прекращением выполнения должностных обязанностей, с частичным оставлением рабочего места.

 

 


<<< Вернуться в каталог статей

 

 
Дата публикации 14-08-2022.